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傻小子的逆袭 第519章 内部选拔

作者:周浩秦雨彤 分类:其他 更新时间:2024-03-29 15:20:20

石浩斌等人都被警察带走,转交司法机关处理,公司内部的障碍可以说全部清理干净。

剩下的人员,都还可以说的过来,问题并不严重,经过此事之后,肯定会用心工作。

这一点不需要有任何担心。

将祁雅琳叫进办公室,当面将那个储存卡交给她,算是了却了一桩心事。

“雅琳,这是石浩斌当初威胁你拍摄的那些照片,都在这里面,现在交给你处置。以后也要引以为戒,天上没有掉馅饼一说,别人帮你是好事,但如果怀有不可告人的秘密,坚决不能答应,要不然会让自己陷入万劫不复当中。”

适时地给祁雅琳敲下警钟,希望她以后能好自为之,吸取这次的教训。

周浩并没有太放在心上,只是尽自己最大的努力,帮一下她而已。

但对于祁雅琳来说,周浩这个恩情可大了去,等于是给她一次新生。

这些照片一旦被石浩斌散发出去,后果不堪设想,她可能连活下去的勇气都没有。

甚至她的父母和家人,都会跟着受到连累,抬不起头做人,被人暗地里戳脊梁骨。

现在储存卡拿回来了,再也不用担心照片泄露的问题,祁雅琳内心对周浩充满了感激。

“周总,真是太谢谢您了,我都不知道该怎么感谢您才好。我……我给您鞠躬了!”

说着,祁雅琳对着他,恭敬的弯腰鞠躬行礼,非常真诚,发自肺腑的感谢。

隔着办公桌,周浩也来不及拦她,只能受了这一拜。

轻笑着说道:“好了雅琳,你也给我鞠躬拜谢了,那就不用再放在心上,这件事就这么过去,以后不提了。好好工作,帮我处理好日常事务。”

“您放心周总,我今后一定尽心尽力的工作,绝无怨言。”祁雅琳眼中饱含着热泪,坚定地说道。

周浩笑着摆摆手,示意她平缓下情绪,可以出去继续工作了。

等祁雅琳离开之后,周浩立即拨打了王瑞的电话,喊来办公室。

“周总,您找我……是有啥事吗?”王瑞来到办公室后,内心有些忐忑不安。

周浩笑了笑,抬手示意下,“找你有好事,坐下来,咱们慢慢说。”

王瑞急忙应答一声,坐在办公桌前,但心情依旧有些紧张,主要是摸不透周浩的心思,生怕自己什么地方招惹了他,也没好下场。

“王瑞,我大体查看了下你的工作简历,觉得各方面还算是比较不错。现如今,石浩斌已经离开了公司,处长的职务也空缺下来。我想让你顶上去,现在给我个答复,有没有信心做好。”

听到这句话,王瑞顿时吃了一惊,没想到周浩居然对他说这个。

不仅没有找他什么麻烦,居然还提升他为处长,这可是提升了半级,名副其实的公司二把手。

“周总,我没有听错吧,您要让我做安技处长?”王瑞愣愣的看着他,不敢确信。

“怎么,是你现在耳朵不太好使,还是我刚才表达的不够清楚?”

“不不不,周总,我不是这个意思,主要是……哎,我不敢相信这一切是真的。”

“你以为我叫你过来,是挑你的毛病,给你施加一点小惩罚,对不对?”

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bsp; 王瑞点点头,并没有否认这一点,“周总,实不相瞒,我确实过来的时候,这样想过。虽说我没有直接参与石处长……石浩斌等人的计划,但也算是间接参与了。因为没有及时向您反映情况,对他们实施举报,已经算是默认了他们等人的计划。”

“所以,周总您找我过来,给我施加一点小小的处罚,也是理所当然的。只不过,周总您并没有这么做,还提升我为处长,真是……感觉有点不真实。”

周浩靠着座椅上,笑着看向他,轻声开口:“王瑞,你说的这些是事实,但我周浩不是心胸狭窄之人,更不是睚眦必报的人。你的人品还算是不错,最起码没有跟石浩斌他们同流合污。选择沉默只是无奈的举措,这不能怪你。”

“谢谢周总的体谅,真是感激不尽。”王瑞急忙道谢一声,内心的一块石头这才算是落了地。

同时,对于周浩宽厚的胸怀和大度,也十分钦佩。

“先别忙着谢我,刚才的问题你还没有回答我呢。安技处长让你来做,能不能做好,现在给我个明确答复。”

周浩笑看着对方,一脸的平淡,没有赶鸭子上架的意思。

他所提供的只是一个机会,能把握住那就上,不会说少了你王瑞,公司就没人可以担任这个职务了。

这一点,王瑞同样内心十分清楚,机会难得,必须得把握住。

立即点头确认道:“周总,谢谢您的信任和支持,我一定不负您的期望,做好安技处长的工作,绝不掉链子。”

周浩笑着点头,“那好,从现在开始,你就是新的安技处长,稍后我会亲自签署认命文件,在公司内部公布。”

“另外,关于空缺的职位,我想从公司内部选拔,这是我提前拟定的选拔方案,你去负责执行落实。”

王瑞接过选拔方案文件后,大为惊讶,没想到周浩早就做好了各项准备,果然是做大事的人,每一步都走的很扎实,很稳健。

非常有条理性和计划性,不是石浩斌他们能比拟的,出现这样的结果,也在必然的趋势。

周总虽然年轻,但也不是石浩斌这样的老狐狸,能比得上的。

“副处长等于是有两个空缺,就从下面六个分厂长中选拔出二人担任。行政部和人事部的科长,从各科室内部人员中选拔,包括分厂安技科长,都可以报名,以此类推,层层进行人员的筛选。”

“明白,您放心吧周总,我一定妥善安排好具体的人员选拔工作,不会出现纰漏。”

……

在接下来的三天之内,王瑞组织了公司内部的选拔考核,最终三厂和六厂的两位厂长胜出,分别担任安技处副处长。

六大分厂内安技科的科长,通过考试选拔,有两人分别担任三厂和六厂的厂长。另外两人分别称为行政部的科长,和人事科的科长。

空缺下来的安技科长有四人,那就由各车间主任之中选拔考核。副主任则考核转正,称为车间主任。

下属各班组的班长再次考核选拔,挑选出车间副主任,下属职员中选拔出替代的班长。

真有点牵一发动全身的感觉。

从上层领导,到基层普通职工,都积极行动起来,参加了这一考核选拔。

随着新的公司领导班子产生,分公司也即将迎来新的面貌,进入正常的生产轨道。

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