你明确每个岗位的标准工时吗——《半部论语学管理》

1,37，你明确每个岗位的标准工时吗

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【原文】 字串8

子曰：“古者言之不出，耻躬之不逮也。” 『里仁⒋22』 字串7

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【译文】 字串4

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孔子说：“古人不轻易把话说出口，是因为他们以说出来做不到为可耻啊。” 字串5

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【评析】 字串9

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古人把说到做不到当成是一种耻辱，孔子在《论语》中有一句说得更加清楚： “君子耻其言而过其行” 『宪问14.27』。我的理解，这是一种对诚信的坚持，通俗点说，就是要说话算数。问题是,在现实生活中，说得到与做得到之间的关系是复杂的，不只与诚信有关，还与其他许多因素有关。从治理的角度来探讨说到与做到的关系，非常有必要。

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从治理的角度来说，在“说”与“做”上通常会有两种不良现状：

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一种是不以说到做不到为耻。其原因也多种多样：有的是在说的时候就明明知道做不到，只是为了讨好上级才故意那样说的，比如“几年进入世界百强”之类的豪言壮语等；有的是说归说，做归做，并没有把怎么说当成回事，比如制定了许多规章制度，却都只停留在纸上；有的是说了，也去做了，但是并没有努力去完成所说的目标，比如“年销售额比前年增加百分之三十”等。

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还有一种是以说到做不到为耻，但却是以故意将所说的标准降低以保证自己说到做到。比如说，明明本部门的实际生产能力可以创造100万元的产值，却谎称只能完成80万的产值，这样即使能完成90万的产值，也可以向上级报告说通过努力提高了百分之十左右的效率。 字串1

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相较而言，第二种现状的危害最大。第一种不良现状很轻易被别人看穿，通常无法维持太久，而第二种不良状态则很有欺骗性，甚至很可能长期存在。

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